憲法宣傳周學(xué)習(xí)宣傳資料（三）——8大常見勞動權(quán)益違法行為，你得心里有數(shù)！
來源：四川工會法律援助
發(fā)布日期：2020-12-03
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無論你是工作多年的老司機
還是剛畢業(yè)新入職場的小白
但就這3分鐘會讓你從此不再吃虧
1入職時交押金扣證件
很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2年假過期作廢
有的公司規(guī)定員工每年12月31日前，年假未休完的將自動清零。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
3試用期隨意解除勞動關(guān)系
不管是剛剛畢業(yè)找到人生的第一份工作，還是跳槽加入新單位，大家都會經(jīng)歷一個時期——試用期?！霸囉谩笔鞘鼓橙耸艿揭欢螘r期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事。那么公司要是認為不能勝任工作就要求解除合同呢？
《勞動合同法》規(guī)定，按照不勝任去辭退試用期內(nèi)的員工，需要先給員工培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍然無法勝任工作的，才能辭退，同時需要提前一個月通知或者額外支付一個月的工資、支付經(jīng)濟補償金。
4勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽
公司與員工都想續(xù)簽勞動合同，但因薪資或其它原因未談妥，導(dǎo)致延誤了續(xù)簽合同時間。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
企業(yè)未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，逾期企業(yè)將承擔(dān)支付勞動者雙倍工資?？梢?，未及時簽訂勞動合同，后果相當(dāng)嚴重哦。
5競業(yè)限制補償金錯付或不付
很多公司要求離職員工遵守《競業(yè)限制協(xié)議》，但又不支付競業(yè)限制補償金，稱補償金與日常工資一起發(fā)放了。
《勞動合同法》規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
6故意拖延離職員工的離職時間
員工被公司以違紀、業(yè)務(wù)能力不行等理由開除。但因員工沒做工作交接，故公司扣留了他最后一個月的工資，也未繳納社保，并沒有提供離職證明，要求員工辦完交接再提供離職證明。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不管我們是何原因離職，公司都有義務(wù)在我們離職時，出具解除、終止勞動合同證明，并且在離職之日起15日內(nèi)，為我們辦理社會保險、住房公積金、檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7試用期內(nèi)不給繳納社保
為了節(jié)省用人成本，公司往往出于僥幸心理，不為員工在試用期內(nèi)繳納社保。
《勞動合同法》規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并由公司承擔(dān)經(jīng)濟補償金。
8未經(jīng)協(xié)商隨意調(diào)崗降薪
公司認為員工業(yè)績不合格，不適合當(dāng)前崗位，將其調(diào)換崗位，并以“薪隨崗變”的理由降薪。
一般情況下，未經(jīng)協(xié)商一致的單位單方面調(diào)崗屬于無效行為，員工可以拒絕。
唉....一入職場深似海
雖然在我們?nèi)粘Ｉ钪?，會遇到以上的違法行為，但是我們作為公司的一員也應(yīng)當(dāng)給予理解。
例如未休年休假、調(diào)崗降薪，如果真的是單位太忙，或者單位效益太差，我們作為公司的一員，也要為單位著想。雙方應(yīng)當(dāng)相互理解或找HR去調(diào)解，沒必要劍拔弩張地去仲裁。
但是公司要是經(jīng)常性地違反上述8點或有扣押證件、不繳社保這種非常不合理且有損我們利益的做法時，這樣的公司也就沒必要待下去了，該跳槽跳槽，該離職離職，拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。
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