廣安市廣安區(qū)全民水庫管理體制改革工作通過省級驗收
來源：四川省農(nóng)水網(wǎng)
發(fā)布日期：2006-12-28
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按照水利部安排，根據(jù)廣安區(qū)水利局的申請，省水利廳會同省編辦、省發(fā)改委、廣安市水利局等單位組成驗收小組，于
全民水庫是廣安市境內(nèi)最大的中型水利工程，2003年水利部將全民水庫納入全國24個水管體制改革試點單位后，廣安區(qū)委、區(qū)政府十分重視，建立了工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體辦事機(jī)構(gòu)。區(qū)政府根據(jù)國務(wù)院、省政府水管體制改革實施意見，結(jié)合全民水庫的實際，出臺了《廣安市廣安區(qū)全民水庫管理體制改革實施方案》，確立了全民水庫改革的基本原則、主要內(nèi)容、配套措施、組織領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)度安排。廣安區(qū)府發(fā)〔2005〕35號文件中，將全民水庫定性為準(zhǔn)公益副科級事業(yè)單位，并核定事業(yè)編制45名。廣安區(qū)府發(fā)〔2005〕35號文件中明確區(qū)財政每年對全民水庫管理類人員工資、社會保險費、辦公費及機(jī)電設(shè)備運行維修費給予適當(dāng)補(bǔ)助。2006年2月和7月，廣安區(qū)財政分兩次對全民水庫預(yù)算包干補(bǔ)助20萬元。在廣安區(qū)府〔2006〕129號文件中，廣安區(qū)人民政府按照“財政補(bǔ)貼與以水養(yǎng)水相結(jié)合”的原則，明確從2007年起，每年補(bǔ)助全民水庫21萬元。
在改革過程中，全民水庫改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定了相關(guān)辦法，推行了全員競爭上崗和全員聘用制度，提高了職工的文化素質(zhì)。通過改革，管理單位在崗職工平均年齡降低，學(xué)歷、技術(shù)等級提高。全民水庫改革前后人員精減比例達(dá)68.7%，未聘人員和提前退養(yǎng)人員實現(xiàn)一次性了斷，并按政策給予了安置補(bǔ)償。改革后，在崗職工的社會保險費由財政直接劃撥保險機(jī)構(gòu)，退休職工的養(yǎng)老金全部由機(jī)關(guān)事業(yè)保險處直發(fā)，退養(yǎng)人員與機(jī)關(guān)事業(yè)保險處到退休時即直接在保險處領(lǐng)取養(yǎng)老金，徹底解決了在職職工和退休、退養(yǎng)人員的后顧之憂。
（工程處：陳鵬）
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